İş Güvenliği Danışmanlığı

İş Güvenliği Danışmanlığı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı sertifikalı A, B, C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanları ile konularında
uzmanlaşmış mühendisler ile işletme ve işyerlerine danışmanlık yapılır.

Risk Değerlendirmesi
Makro İş Güvenliği,her biri konusunda tecrübeli Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan Az tehlikeli C sınıf iş güvenliği uzmanları Tehlikeli B sınıf iş güvenliği uzmanları ve Çok tehlikeli A sınıfı sertifikalı İş Güvenliği Uzmanları ile iş yerlerinde iş kazaları ve meslek hastalıkları risklerini önlemek amacıyla tehlike ve risk kavramları dersler vererek anlatıp önlemler alınır.

İş Güvenliği Hizmeti
İşverenlerin yasalarca öngörülen işçilere sağlık güvenlik eğitimlerini, o işyerinin özel koşullarını öne çıkaran bir eğitimdir. Bu yüzden, öncelikle işyerinde işçilerin sağlığını tehdit eden etmenler, kaza riskleri öncelikle değerlendirilmelidir.
Acil Durum Yönetim ve Planlaması
Bu planın amacı, yangın, su baskını, deprem, kimyasal tehlikeler ve terörist saldırı gibi Acil Durumlarda yönetimin süratli ve doğru karar almasını sağlayacak verilerin toplanması, çalışma planının oluşturulması, can ve malı koruyacak önlemler alınır.
İş Güvenliği Uzmanlık Hizmeti
İş Sağlığı Ve Güvenliğine İlişkin Tehlike Sınıfları Listesi Tebliği gereği İşletmenizin tehlike sınıfına göre uzmanlar görev alır.
Periyodik Ölçüm ve Kontroller
İş Güvenliği yönünden; Buhar Kazanı Periyodik Kontrolü, Kalorifer Kazanı Periyodik Kontrolü, Hava Tankı Periyodik Kontrolü, Kompresör Periyodik Kontrolü, Hidrofor Periyodik Kontrolü, Vinç Periyodik Kontrolü, Caraskal Periyodik kontrol ve ölçümler yapılıp maruzuyet sınır değerlerinin aşılıp aşılmadığı kontrol edilir. Aşıldı ise gerekli önlemler alınır.

Çerkezköy iş sağlığı ve  güvenliği Kapaklı iş sağlığı ve güvenliği Saray iş sağlığı ve güvenliği Çorlu iş sağlığı ve güvenliği Tekirdağ iş sağlığı ve güvenliği Trakya iş sağlığı ve güvenliği www.cerkezkoyisguvenligi.com

 

Çerkezköy iş güvenliği

İş Güvenliği Uzmanı Görevlendirme

 

İş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü Nedir
MADDE 5 (1) Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren;
a) Çalışanları arasından 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (f) bendindeki niteliklere sahip çalışanı, işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısını dikkate alarak iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirir.
b) Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu yükümlülüğünü ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine getirebilir.
c) Bu Yönetmelikte belirtilen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması halinde, çalışan sayısı ve tehlike sınıfını dikkate alarak kendi işyerinde, iş güvenliği uzmanlığı görevini üstlenebilir.
(2) İşveren, görevlendirdiği kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılar.
(3) İşveren, işyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında işbirliği ve koordinasyonu sağlar.
(4) İşveren, görevlendirdiği kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirir.
(5) İşveren, yerine getirilmeyen hususlar varsa gerekçesi ile birlikte talepte bulunan kişiye yazılı olarak bildirir ve bu yazışmaların işyerinde düzenli olarak arşivlenmesini sağlar.
(6) İşveren, çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel konular hakkında; görevlendirdiği kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşları, başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanları ve bu çalışanların işverenlerini bilgilendirir.
(7) İşverenin; iş sağlığı ve güvenliği konusunda uzman görevlendirmesi veya hizmet satın alması işverenin sorumluluklarını etkilemez.
(8) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili maliyeti çalışanlara yansıtamaz.
(9) İşveren, 11 inci maddenin üçüncü fıkrasında belirtilen durumlarda, ilgili yargı sürecini takip eder ve sonucunu Genel Müdürlüğe bildirir.

 

 

Acil Durum Eylem Planı

Acil Durum Eylem Planı;

ACİL DURUM EYLEM PLANLAMASI NEDİR:

Acil Durum Eylem Planı; Doğal afetler, yangın, kimyasal ya da basınçlı kapların patlaması, sabotaj, terör saldırısı gibi durumlarda işyeri bireylerinin alması gereken tedbirler zincirinin neler olmasının anlatılması, planlanması ve ilgili tatbikatların yapılmasına “Acil Eylem Planı” diyoruz.

Bu gibi durumlarda malesef trajik bir o kadarda ders alınması gereken olaylara şahit olduk. Acil eylem planlamaları firmalarda yaşanabilecek olası risklere karşı iş yerindeki bireyleri hazırlıklı tutma amacını güden bir dizi planı, iş bölümünü ve tatbikatları içerir. Afet ve acil durum yönetiminin dört aşamasına ( hazırlık, zarar azaltma, müdahale, iyileştirme) uygun olarak kurduğumuz Acil Durum Yönetim Sistemi, esnek planlama anlayışı ile hazırladığımız planlar, kontrol listeleri,  formlar, talimatlardan ve senaryolardan oluşan yapı ile kurumsal çözümlerin tercihiyiz.

Çerkezköy iş güvenliği olarak işletmelerin acil durum planlamalarını, yangın söndürme, ilk yardım ve tahliye tatbikatlarını gerçekleştiriyoruz. Yanıcı-patlayıcı maddelerin kullanıldığı işyerlerinde patlamadan korunma dökümanları ve talimatları hazırlayarak işletmede alınması gerekli tedbirleri planlıyoruz.

Bir yangın, deprem yada diğer beklenmedik acil felaket durumunda saniyelerin ve en küçük kritik bilginin servet değerinde olduğunu biliyoruz. Yapılan bu uygulamalar sayesinde hem işletmenin acil durumlar karşısındaki ‘refleks’ süre ve biçimlerini geliştirmeyi, hem de çalışan ve yöneticilerin bilinç düzeylerini artırmayı hedefliyoruz.

Acil durum planı eğitim ve tatbikatlarından elde ettiğimiz sonuçları, risk analizi çalışmaları içerisinde değerlendirerek gerekli tüm araç-gereç-teçhizat eksiklerinin giderilmesini sağlıyoruz.

Bu planda;

Acil durum planı genel esasları,
Acil durum organizasyonu ve görevi,
Acil durum ekipleri ve görevleri,
Haberleşme ve iletişim sistemi ve planı,
Acil durum prosedürleri,
Gerekli araç, gereç ve malzemeler,
Acil durum iletişim listesi
Acil durum kuruluşları ile koordinasyon ve işbirliği,
Acil durum senaryoları ve tatbikat planlaması
Medya ile ilişkiler ve kamuoyu baskısı vb. hususların belirtildiği bir plandır.

Acil durum eylem planı
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hükümlerince firmanıza uygulanacak olan “Cezai Müeyyideler”.

  1. İşyeri tehlike sınıfı ne olursa olsun
  2. İşyerinde 50’den az ya da çok çalışan olsun ya da olmasın
  3. Tüm işletmelerin
  4. Acil eylem planı yaptırılması için bir süre veya kademeli geçiş söz konusu olmadığından,

Kanunun 11 inci maddesi gereğince, 01.01.2013 tarihi itibariyle, iş sağlığı ve güvenliği yönünden işveren acil eylem planı yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür. Yükümlülük tüm işverenler için 01.01.2013 tarihi itibariyle başlamıştır. Aksi halde  aynı yasanın 26 ıncı maddesinin, 1. fıkrasının d) bendine göre: 11 ve 12 nci maddeleri hükümlerine aykırı hareket eden işverene, uyulmayan her bir yükümlülük için bin Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktarın ödenmesine hükmeder.

ÖNEMLİ VE SÜRELİDİR!

On binlerce TL. cezai müeyyideye maruz kalmamanız için ivedilikle bizlere ulaşınız.


MEVZUAT VE CEZALAR

6331 SAYILI, İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

İKİNCİ BÖLÜM
İşveren ile Çalışanların Görev, Yetki ve Yükümlülükleri

Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım
MADDE 11 – (1) İşveren;
a) Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek acil durumları önceden değerlendirerek, çalışanları ve çalışma çevresini etkilemesi mümkün ve muhtemel acil durumları belirler ve bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır.
b) Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar, acil durum planlarını hazırlar.
c) Acil durumlarla mücadele için işyerinin büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlikeler, yapılan işin niteliği, çalışan sayısı ile işyerinde bulunan diğer kişileri dikkate alarak; önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda uygun donanıma sahip ve bu konularda eğitimli yeterli sayıda kişiyi görevlendirir, araç ve gereçleri sağlayarak eğitim ve tatbikatları yaptırır ve ekiplerin her zaman hazır bulunmalarını sağlar.
ç) Özellikle ilk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında, işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibatı sağlayacak gerekli düzenlemeleri yapar.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Teftiş ve idari Yaptırımlar

İdari para cezaları ve uygulanması
MADDE 26 – (1) Bu Kanunun;
d) 11 ve 12 nci maddeleri hükümlerine aykırı hareket eden işverene, uyulmayan her bir yükümlülük için bin Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktarda idari para cezası verilir.

Etiketler: Çerkezköy iş güvenliği Kapaklı iş güvenliği

Saray iş güvenliği Çorlu iş güvenliği Vize İş Güvenliği

Çerkezköy iş sağlığı ve güvenliği Kapaklı iş sağlığı ve güvenliği Saray iş sağlığı ve güvenliği Çorlu iş sağlığı ve güvenliği Tekirdağ iş sağlığı ve güvenliği Trakya iş sağlığı ve güvenliği www.cerkezkoyisguvenligi.com

Çerkezköy A sınıfı iş güvenliği uzmanı B sınıfı iş güvenliği uzmanı Çerkezköy C sınıfı iş güvenliği uzmanı İş yeri hekimi Diğer sağlık personeli

Çerkezköy Çorlu Kapaklı Bölgesinde OSGB’ler

Güneşler OSGB, Med Akademi OSGB, Hekimpark OSGB, Çetin Akademi OSGB, Çözüm için İş sağlığı ve güvenliği, Siam OSGB, Avrupa OSGB, Çorlu Osgb, Uras OSGB

Çerkezköy iş güvenliği www.cerkezkoyisguvenligi.com

Risk Analizi

Risk analizi, riski kabul edilebilir düzeye indirebilmek amacıyla yapılan her türlü eylem ve
tehlikeyi degerlendirme yöntemidir. Riskleri degerlendirirken tehlikenin neden oldugu olayın sonuçları ve
olasılıgı dikkate alınmalıdır. Bu sayede gelecekte olabilecek olaylar ve onların potansiyel sonuçları
hakkında kararlar verebilir ve önlemler alabiliriz. Uygun bilgi kullanılarak olay hakkında çok kesin bir
sekilde emin olmasak da,en iyi tahmini yapabiliriz.

risk analizi

RİSK ANALİZİ (Değerlendirmesi)

İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmaların bütünü ifade eder. Diğer bir anlatımla, risk analizi, riski kabul edilebilir düzeye indirebilmek amacıyla yapılan her türlü eylem ve tehlikeyi değerlendirme yöntemidir. Riskleri değerlendirirken tehlikenin neden olduğu olayın sonuçları ve olasılığı dikkate alınmalıdır. Bu sayede gelecekte olabilecek olaylar ve onların potansiyel sonuçları hakkında kararlar verebilir ve önlemler alabiliriz. Uygun bilgi kullanılarak olay hakkında çok kesin bir şekilde emin olmasak da, en iyi tahmini yapabiliriz.

RİSK ANALİZİ İÇİNDE:

Kaza : Kontrolün kaybedildiği andır/durumdur. Henüz sonuçlanmamış olan, kontrolsüz olarak devam etmekte olandır. Kaza, şüphesiz ki (koşullara bağlı olarak) bir müddet sonra sonuç aşamasına ulaşacak ve belki yaralanma, belki ölüm, belki maddi hasar, belki bir çevre kirliliği, belki de bunların birkaçı ile birlikte sonlanacaktır. Ve hatta belki de, herhangi bir olumsuz etkinin/zararın (yaralanma, ölüm, kirlilik, maddi hasar gibi) oluşmadığı Ucuz Atlatılmış (Nearmiss) kaza şeklinde sonuçlanacaktır.

Tehlike: Kazaya, kontrolün kaybedileceği ana neden olan durumlardır.

Kaza Öncesi ve Sonrası olarak ikiye ayrılır. Kaza öncesi durumda tehlikeler tespit edilir ve kontrolün kaybedildiği ana, duruma gelinmesi önlenir. Yüksek bir yerde çalışılıyorsa düşme tehlikesini oluşturan koşulların azaltılması gibi önlemler ile kaza öncesi durum için tehlikeler önlenmiş olur. Kaza sonrası durum ise, kaza gerçekleştikten sonra ortaya çıkacak olumsuzlukları azaltmaya, gidermeye yönelik önlemlerdir. Örneğin yüksek yerde çalışanın düşmesi sonucu kaza gerçekleşmiş olur. Kaza sonrası için alınan önlemler ile hasar azaltılır. Baret kullanılması buna bir örnektir.

İş hayatında riskler ;

İş yerlerinde yapılan işlerden,
Yürütülen operasyon ve çeşitli proseslerden,
Kullanılan maddelerden,
Her türlü makine ve donanımlardan,
İş yeri veya çevresinde bulunan kişilerden,
İş yerinde oluşturulan organizasyonlardan,
Çevre koşullarından,
Çeşitli unsurların birbirleri ile etkileşmesinden kaynaklanır.

Risk değerlendirmesi çalışmalarının işverenler açısından faydaları ;

Tehlike ve riskleri önceden görebilme,
Uluslar arası saygınlık ve geçerlilik,
Proaktif yaklaşımla acil durumlar için her an hazırlıklı olma,
İstenmeyen durumların önlenmesi ile kayıpların maddi ve manevi olarak azaltılması,
Sorumlulukların ve görevlerin belirlenmesi ve paylaşımı,
Güvenli teknoloji seçimi ile güvenli çalışma ortamı temini olarak sıralayabiliriz.

AB Uyum olarak, iş yerlerindeki olası riskleri ve tehlike oluşturabilecek noktaları belirleyerek, yapılan değerlendirmeyi‘’Risk Değerlendirme Raporu’’olarak işletmeye sunmaktayız.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hükümlerince firmanıza uygulanacak olan “Cezai Müeyyideler”.

  1. İşyeri tehlike sınıfı ne olursa olsun
  2. İşyerinde 50’den az ya da çok çalışan olsun ya da olmasın
  3. Tüm işletmelerin
  4. Risk değerlendirmesi yaptırılması için bir süre veya kademeli geçiş söz konusu olmadığından,

Kanunun 10 uncu maddesi gereğince, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür. Yükümlülük tüm işverenler için 01.01.2013 tarihi itibariyle başlamıştır. Aksi halde  aynı yasanın 26 ıncı maddesinin, 1. fıkrasının ç) bendine göre: Yasanın 10 uncu maddesinin birinci fıkrasına göre risk değerlendirmesi yapmayan veya yaptırmayan işverene üç bin Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için dörtbinbeşyüz Türk Lirası ödenmesine hükmeder.

ÖNEMLİ VE SÜRELİDİR!

On binlerce TL. cezai müeyyideye maruz kalmamanız için ivedilikle bizlere ulaşınız. Sayfanın altında yer alan “Hizmet Talep Formu”ndan veya iletişim sayfasındaki telefonlardan irtibat kurabilirsiniz.


MEVZUAT VE CEZALAR

6331 SAYILI, İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

İKİNCİ BÖLÜM
İşveren ile Çalışanların Görev, Yetki ve Yükümlülükleri

Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma
MADDE 10 – (1) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür. Risk değerlendirmesi yapılırken aşağıdaki hususlar dikkate alınır:
a) Belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu.
b) Kullanılacak iş ekipmanı ile kimyasal madde ve müstahzarların seçimi.
c) İşyerinin tertip ve düzeni.
ç) Genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların durumu.
(2) İşveren, yapılacak risk değerlendirmesi sonucu alınacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri ile kullanılması gereken koruyucu donanım veya ekipmanı belirler.
(3) İşyerinde uygulanacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri, çalışma şekilleri ve üretim yöntemleri; çalışanların sağlık ve güvenlik yönünden korunma düzeyini yükseltecek ve işyerinin idari yapılanmasının her kademesinde uygulanabilir nitelikte olmalıdır.
(4) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışma ortamına ve çalışanların bu ortamda maruz kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların yapılmasını sağlar.

(4) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışma ortamına ve çalışanların bu ortamda maruz kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların yapılmasını sağlar.

İKİNCİ BÖLÜM

İşveren ile Çalışanların Görev, Yetki ve Yükümlülükleri

İşverenin genel yükümlülüğü
MADDE 4 – (1) İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede;
a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar.
b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.
c) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.
ç) Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır.
d) Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır.
(2) İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.
(3) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri, işverenin sorumluluklarını etkilemez.
(4) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Teftiş ve İdari Yaptırımlar

İdari para cezaları ve uygulanması
MADDE 26 – (1) Bu Kanunun;
ç) 10 uncu maddesinin birinci fıkrasına göre risk değerlendirmesi yapmayan veya yaptırmayan işverene üçbin Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için dörtbinbeşyüz Türk Lirası, dördüncü fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene binbeşyüz Türk Lirası,

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ RİSK DEĞERLENDİRMESİ YÖNETMELİĞİ

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
MADDE 3 –
Dayanak
(1) Bu Yönetmelik, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 10 uncu ve 30 uncu maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.

İşveren Yükümlülüğü ve Risk Değerlendirmesi Ekibi
MADDE 5 – İşveren yükümlülüğü
(1) İşveren; çalışma ortamının ve çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlama, sürdürme ve geliştirme amacı ile iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.
(2) Risk değerlendirmesinin gerçekleştirilmiş olması; işverenin, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.
(3) İşveren, risk değerlendirmesi çalışmalarında görevlendirilen kişi veya kişilere risk değerlendirmesi ile ilgili ihtiyaç duydukları her türlü bilgi ve belgeyi temin eder.

 

Risk Analizi; Çerkezköy iş güvenliği, Kapaklı iş güvenliği, Saray iş güvenliği, Çorlu iş güvenliği, Vize İş Güvenliği

Çerkezköy iş sağlığı ve güvenliği, Kapaklı iş sağlığı ve güvenliği, Saray iş sağlığı ve güvenliği, Çorlu iş sağlığı ve güvenliği, Tekirdağ iş sağlığı ve güvenliği, Trakya iş sağlığı ve güvenliği, www.cerkezkoyisguvenligi.com,

Çerkezköy A sınıfı iş güvenliği uzmanı, B sınıfı iş güvenliği uzmanı, Çerkezköy C sınıfı iş güvenliği uzmanı

İş yeri hekimi, Diğer sağlık personeli

Hakkımızda

Çerkezköy ve Trakya’da İş sağlığı ve güvenliğinde yapılacak hizmetlerde yasal mevzuata hakim olmanın yanında incelemelerde değinilen konularda mutlaka kendilerinde tecrübe haline gelmiş ve yaşanılmış olayların ışığında bu hizmetlerin veriliyor olması hiçbir yerde bulunamayacak bir farklılık oluşturmaktadır.

Hekim ve uzmanlar kendi branşlarında sürekli kendilerini geliştirmeye önem verir, her özel durumlar için özgün çözümler üretir.

Önerilerinin uygunluğu ve yerindeliğine ve ekonomik olmasına özen gösterir. İşyeri İSG performansını arttırmak amacıyla çalışanların motivasyonlarının artırılmasına, sürecin sahiplenilmesine önem verir.

Danışmanlık olarak  çalışanların sağlığı ve güvenliği için çok önemli bir iş yaptığımızın farkındayız.

Çerkezköy iş sağlığı ve  güvenliği Kapaklı iş sağlığı ve güvenliği Saray iş sağlığı ve güvenliği Çorlu iş sağlığı ve güvenliği Tekirdağ iş sağlığı ve güvenliği Trakya iş sağlığı ve güvenliği www.cerkezkoyisguvenligi.com

Kurumsal

Çerkezköy iş sağlığı ve güvenliği sizlere
risk değerlendirme ve risk yönetiminde konusunda uzman mühendisler ve iş sağlığı
ve güvenliği uzmanları ile danışmanlık hizmeti vermektedir. Çerkezköy iş güvenliği olarak misyonumuz iş sağlığı ve güvenliği yönünden tüm tehlikelerin ve oluşabilecek risklerin ortadan kaldırılması için risk yönetim hizmetlerini sürdürülebilir bir şekilde sunmaktır.
Çerkezköy iş sağlığı ve güvenliği

İlk yardım Eğitimi

Patlamadan korunma dökümanı hazırlanması

Psikolojik temelli risk analizi

Mesleki yeterlilik eğitimi

Yüksekte çalışma eğitimi

Motivasyon eğitimi

İş güvenliğinde psikolpji eğitimi(uzmanlar için)

İş güvenliğinde iletişim eğitimi(uzmanlar için)

Kişisel koruyucu donanım yönetimi ve eğitimi gibi eğitim planlama ve döküman hazırlama konularında danışmanlık hizmeti verip sizleri doğru yönlendiriyor.

Çerkezköy iş güvenliği olarak tüm ölçekteki işletmeler ile apartmanlar ve sitelere hizmet
verebilmektedir.
Neden Çerkezköy iş güvenliği ?
>> Riski kontrollü şekilde yok etmek için
>> Sürdürülebilir risk yönetimi için
>> Çalışma alanında gerçek anlamda iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için
>> İş kazalarını doğru şekilde sıfıra indirmek için
>> Risk yönetiminizi gizlilik içinde yürütmeyi onaylı şekilde taahhüt edebildiği için

Bu anlamda mesleğimizi etik olarak gerçekleştirdiğimiz için gururluyuz.

Çerkezköy iş sağlığı ve  güvenliği Kapaklı iş sağlığı ve güvenliği Saray iş sağlığı ve güvenliği Çorlu iş sağlığı ve güvenliği Tekirdağ iş sağlığı ve güvenliği Trakya iş sağlığı ve güvenliği www.cerkezkoyisguvenligi.com

Not: Sitemiz danışmanlık amacıyla kurulmuştur. OSGB İSGB kanuni yükümlükler yapılması gerekenler ve diğer hizmetler için sitemizde verilen numarayı arayıp uzmanlarımıza danışabilirsiniz

İSGB

İSGB Nedir?

İsgb nedir?; en az bir işyeri hekimi ile işyerinin tehlike sınıfına uygun belgeye sahip en az bir iş güvenliği uzmanının görevlendirilmesi ile oluşturulur.

Kimler İSGB (İş yeri Sağlık ve Güvenlik Birimi) Kurmak Zorundadır?

İSGB  kurulum zorunluluğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca işletmenin tehlike sınıfına göre çalışan sayısına bağlı olarak belirlenmiştir. Bu durumda az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfında yer alan işletmelerin İSGB   kurulması gerekmektedir.

Hangi işletmeler OSGB hizmeti alacak Hangi işletme İSGB kurmak zorunda aşağıdaki tabloda gösterilmiştir.

Çalışan sayısı Tehlike sınıfı Hizmet şekli Uygulama Tarihi
01-49 Az tehlikeli OSGB 30 Haziran 2014
50-999 Az tehlikeli OSGB 01 Ocak 2013
1000+ Az tehlikeli İSGB 01 Ocak 2013
01-49 Tehlikeli OSGB 30 Haziran 2013
50-749 Tehlikeli OSGB 01 Ocak 2013
750+ Tehlikeli İSGB 01 Ocak 2013
01-49 Çok Tehlikeli OSGB 30 Haziran 2013
50-499 Çok Tehlikeli OSGB 01 Ocak 2013
500+ Çok Tehlikeli İSGB 01 Ocak 2013

OSGB’ler (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi) Hakkında Yasal Düzenlemeler

OSGB’ler ilk olarak, 27 Kasım 2010 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 4857 sayılı İş Kanununa dayanılarak yayınlanan “İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği”nde tanımlanmıştır.

20 Haziran 2012 tarihinde TBMM Genel Kurulunda kabul edilen ve 30 Haziran 2012 tarihinde 28339 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren“6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu” ve buna bağlı olarak 29 Aralık 2012 tarihli ve 28512 sayılı “İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği”, OSGB’leri yeniden tanımlamıştır.

Yeni yasal düzenlemelerde de “Ortak Sağlık Güvenlik Birimi, OSGB” tanımı “Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri; işyerlerine İş Sağlığı ve Güvenliği hizmetlerini vermek için oluşturulmuş, Bakanlıkça yetkilendirilmiş, verdiği hizmetler karşılığında fatura kesebilen ticari kuruluşlardır” şeklinde yer almış, ayrıca yetki ve sorumlulukları detaylandırılmış ve çalışma esasları belirlenmiş

İSGB
İSGB

OSGB (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi) AVANTAJLARI NELERDİR?

  • İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı, Sağlık Personelini bünyenizde çalıştırma yükümlülüğünüz olmayacaktır. Bu personelin tüm sosyal ve güvenlik hakları hizmet aldığınız  Osgb‘nin sorumluluğundadır.
  • Ortak Sağlık Güvenlik Birimi ile iş sağlığı ve güvenliği hizmeti tek elden yürütülecek, oluşturulacak iş sağlığı ve güvenliği kurulunun alacağı kararlar daha kolay uygulanacaktır.

Çerkezköy iş sağlığı ve güvenliği, Kapaklı iş sağlığı ve güvenliği, Saray iş sağlığı ve güvenliği, Çorlu iş sağlığı ve güvenliği, Tekirdağ iş sağlığı ve güvenliği, Trakya iş sağlığı ve güvenliği, Velimeşe iş güvenliği, Veliköy iş güvenliği, Çerkezköy iş güvenliği, Kapaklı, iş güvenliği, Çerkezköy şantiye iş güvenliği, Kapaklı inşaat iş güvenliği, Çerkezköy inşaat iş güvenliği Çorlu inşaat şantiye iş güvenliği, Çorlu fabrika iş güvenliği, Çerkezköy fabrika iş güvenliği, Veliköy fabrika iş güvenliği, Velimeşe fabrika iş güvenliği  www.cerkezkoyisguvenligi.com